爱网赚张近东:只顾着低头赚钱的企业是走不远的

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“一个稳步发展的企业必须把社会责任作为其战略发展的重要组成部分。社会责任与企业的关系就像指南针与帆船,理想与生活。”

在过去30年的中国零售业中,张靳东对商业运营和管理有着不同的看法。"小企业是个人,大企业是员工,大企业是社会."无论是在内部与员工交谈还是参加外部会议,他都不止一次强调这句话。

3月29日,苏宁乐购2018年社会责任报告正式发布,这也是苏宁乐购自2009年以来的第11份企业社会责任年度报告。

从内容上看,本报告全面揭示了苏宁2018年履行社会责任的实践和成就,体现在员工福利、行业建设、行业创新等诸多方面。

毫无疑问,张靳东再次向社会交出了“大企业承担多大责任”的实践样本。

(照片:苏宁控股集团董事长张靳东)

“企业发展是最大的社会责任”

众所周知,从2018年到现在,一股威胁性的裁员浪潮已经蔓延到世界各地。沃尔玛、英特尔、滴滴、美团等国内外知名企业都卷入了福利下降和裁员的传言。事实上,对于任何一家拥有数十万个工作岗位的大型企业来说,平衡企业发展和员工福利都不是一个容易的问题,尤其是在当前严峻的经济形势下。

然而,在张靳东的掌舵下,苏宁在一个看似严峻而复杂的环境中,逆潮流而动,走上了一条上升之路。

根据苏宁乐购的年报,苏宁乐购2018年营业收入为2449.57亿元,同比增长30.35%。同期,苏宁乐购销售额为3367.57亿元,同比增长38.39%。与此同时,苏宁将在2018年新增68,000名员工,目前员工总数超过250,000人,并计划在2019年新增80,000人。

在当前消费升级加速的背景下,张靳东继续利用转型升级推动绩效增长。它通过扩大规模主动吸引人才,从而推动就业问题的解决。这是零售业经过多年深入培育后探索出来的一条道路。他认为“企业发展是最大的社会责任”。

(照片:苏宁员工公寓内)

企业社会责任报告显示,苏宁已经在全国41个城市提供了约9000套宿舍和公寓,包括北上官格,以积极解决员工的住房问题。

最近,苏宁的员工福利也在微博和Momo等社交平台上引起了广泛关注和讨论。据了解,苏宁将于3月底向集团总部员工提供首笔投资7亿元人民币的商品房出租。公寓不仅配备全套生活用具,还专门配备苏宁小店、书店、健身房、公园巴士、邮件中心等社会服务区。

据苏宁的内部员工称,张靳东明确要求公寓不要出售,而是留给刚刚毕业的年轻员工。“我们绝不能让有能力负担住房的雇员。我们必须帮助他们解决住房问题和担忧。”张靳东一直强调人力资本是比货币资本更重要的企业资源。

行业建设应瞄准行业痛点

目前,随着我国快递业务的快速持续增长,由其带来的纸张、塑料等快递垃圾也成为生活垃圾增量的主要组成部分,给社会环境增加了巨大压力。

作为全国领先的智能零售企业,苏宁物流生态链可以说已经成为企业可持续发展的“血管”,承载着非常大的零售业务量。

2016年,苏宁已建成7个自动分拣中心和32个区域配送中心。已有1000多家企业接入苏宁物流云系统,苏宁物流提供仓储和配送服务。因此,苏宁物流首先启动“绿色”转型,以满足消费者的环保需求,减轻社会环境压力,对整个行业的转型升级具有重要意义。

在张靳东的授意下,苏宁物流走上了绿色探索的道路。

2017年10月,苏宁推出“共享快件箱计划”,在农村怎么赚钱,使用可回收的共享快件箱代替普通纸箱。据了解,这种新型快递箱采用一体化生产制造系统,可实现100%回收和无污染回收。那一年的11日,共享快件箱的使用从贝上官格等8个城市扩大到13个城市。

(照片:苏宁共享快递盒)

此后,苏宁物流先后发布了共享快餐盒2.0版、零胶纸盒、可降解胶带等多种绿色产品。,而一系列行动,如组建新能源车队和建立快箱回收站,也引起了各界的关注。企业社会责任报告显示,苏宁在2018年将使用2861辆新能源汽车,这将减少86万公斤二氧化碳排放量。

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